Vanaf oktober 2021 mag ik mezelf arbeidsdeskundige noemen en in 2022 heb ik als logische toevoeging ook de opleiding voor vertrouwenspersoon met succes afgerond. Hiervoor werkte ik ruim 15 jaar als HR-functionaris en daarvoor als intercedente.

 

“Ik durf hardop te zeggen dat met mensen omgaan
in een werkrelatie mijn passie is.”

Het klopt gewoon helemaal. Ik ben een mensenmens en probeer altijd de vraag achter de vraag te achterhalen. Ik zie mijzelf als probleemoplosser die zaken wil analyseren om uit te vissen hoe ik het weer kan maken. Ik wil van alles wat weten en heb oog voor de nuttige details. Dat dat van pas komt in mijn werk als arbeidsdeskundige merk ik bij elk gesprek dat ik aan ga. Met werknemers én met werkgevers. Ik kijk verder dan het verzuim en draag oplossingen aan die niet altijd voor de hand liggen. Soms ligt de oplossing voor de neus van de werkgever, maar ziet die ‘m niet. Juist door onafhankelijk te willen en moeten zijn als arbeidsdeskundige kan ik vooral vanuit de inhoud kijken hoe iemand weer het werk kan oppakken. Of aangeven waarom iemand niet meer het eigen werk kan doen, maar zich moet gaan richten op ander werk.

Als arbeidsdeskundige ga ik uit van de feiten om een werkzame oplossing te bieden. Ik breng structuur aan in de re-integratie en kan hoofd- van bijzaken onderscheiden. Ik ga daarbij invoelend te werk en wil echt te begrijpen waarom de zaken zijn zoals ze zijn om werkgever en werknemer vooruit te helpen door positief te adviseren. Daarbij sta ik stevig in mijn schoenen om onafhankelijk te blijven en mij niet te verliezen in situaties of gevoelens van de ander.

 

“Als je mij inhuurt, krijg je een eerlijk en tastbaar advies waar je wat mee kunt.
En een helder en duidelijk rapport.”

Als extern vertrouwenspersoon luister en ondersteun ik de melder (werknemer). Werkgevers kunnen bij mij terecht voor het voorlichten van het management over ongewenste omgangsvormen of voor het adviseren over beleid. Als externe vertrouwenspersoon hanteer ik twee principes, zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid. Ik werk autonoom en breng jaarlijks verslag uit aan het management zonder in te gaan op individuele gevallen. En uiteraard kan ik alleen als externe vertrouwenspersoon optreden daar waar ik geen arbeidsdeskundige ben.

Soms kom ik bij een bedrijf waar veel fysiek werk wordt gedaan. Waar het gros van de medewerkers achter een werkbank staat en de hele dag loopt te sjouwen met spullen, karren verrijdt en geen moment heeft om even te zitten. Dat vraagt om meer dan een gesprek. Met toestemming van de werkgever maak ik dan graag tijd vrij voor een rondleiding door het bedrijf en een bezoek aan de werkplek. De meeste mensen willen graag laten zien wat ze doen op een dag en welke inspanning dat kost. Dat geeft mij dan weer voldoende inzicht om goed te kunnen beoordelen of iemand zijn werk nog kan doen. Daarnaast kan ik, door met eigen ogen te kijken wat iemand doet, goed beschrijven wat de ongemakken zijn in een functie. En of dat mogelijk ook met minder inspanning kan. Als ik eerlijk ben, vind ik dat een van de leukste kanten van mijn werk. Dat geeft mij het gevoel dat ik van toegevoegde waarde ben en mijn kennis kan inzetten.

“Gewoon pragmatisch bezig zijn en mensen verder helpen
om een leven lang te blijven werken.”

• Mijn wieg als tuindersdochter staat in Bleiswijk
• Als enige gymnasiast in de familie zei mijn oom altijd dat ik president kon worden
• Ik woonde en studeerde in Rotterdam, Bordeaux en Nijmegen
• Na de HEAO Economisch Linguïstisch koos ik voor de studie Cultuur, Organisatie en Management (Culturele Antropologie) aan de VU in Amsterdam
• Getrouwd en moeder van twee jongvolwassen kinderen
• Ik hou van koken met verse ingrediënten en van slowfashion
• Wandelen doe ik het liefst in de natuur, slenteren doe ik in leuke steden
• Ik kom volledig tot rust met een goed boek