Een zetje was nodig om de beweging in gang te zetten.

Nog voordat ik mijn A4 blok kan pakken begint de werkgever al te vertellen. Hij heeft ander werk voor werknemer. Hij wil zijn meewerkend voorman niet kwijt en kan de uren als voorman uitbreiden naar 40 uur. Dat hebben ze ook al uitgeprobeerd, maar het lukt nog niet helemaal.

Een goed verhaal

De hele dag door de loods lopen en kijken of de anderen het goed doen, is niks voor de meewerkend voorman. Hij heeft pas een goed gevoel als hij iets tastbaar heeft gemaakt aan het eind van de dag. De hele dag heen en weer lopen en over de schouder kijken, daar heeft hij niet zo veel mee.

Zoals gebruikelijk spreek ik eerst met de werkgever. Ik hoor een goed verhaal. De werkgever wil de functie veranderen en de meewerkend voorman behouden voor het bedrijf. Het behouden van de meewerkend voorman is essentieel geeft werkgever aan, hij heeft veel kennis en ervaring en is van grote toegevoegde waarde. Maar dan moet de meewerkend voorman wel willen. Het lijkt wel of hij niet meer wil, aldus de werkgever. Hij heeft vraagtekens over de motivatie, wil de meewerkend voorman nog wel blijven werken in de loods. Hij is de laatste tijd nogal nors en heeft ook geen positieve bijdrage aan de sfeer. De jongens in de loods luisteren naar hem, dus de sfeer daar is ook niet meer zoals het vroeger was vertelt de werkgever.

Ik ben na dit gesprek benieuwd wat voor meewerkend voorman ik aantref. In de voorbereiding op het onderzoek heb ik zijn CV doorgenomen. Ik weet dat hij weinig opleiding heeft gehad en dat hij al langere tijd fysiek zwaar werk doet. Ook heb ik gezien dat hij een tijdje in de OR heeft gezeten bij één van zijn vroegere werkgevers. Ik probeer deze informatie niet gelijk om te zetten in een analyse, maar meer als feiten in mijn achterhoofd te houden.

Geen prettig gevoel erbij

In gesprek met de meewerkend voorman blijkt dat hij een andere visie heeft op de invulling van de functie als voorman. Hij is na 30 minuten wel klaar met doornemen van de dagplanning en gaat dan meewerken waar nodig. Dat gaat echter niet meer merkt hij. Hij is tijdens de verzuimperiode meerdere keren thuisgebleven doordat opstaan en bewegen niet meer ging. Inmiddels is het hem wel duidelijk dat fysiek meewerken niet meer zo handig is. Maar de hele dag door de loods lopen en controleren hoe de anderen het werk doen, daar heeft hij geen prettig gevoel bij.

Na afloop van ons gesprek neem ik zelf een kijkje in de loods. Ook de direct leidinggevende van de meewerkend voorman loopt mee. Ik zie inderdaad dat het gaat om tillen en sjouwen van zware materialen. Er is één heftruck en één elektrische pompwagen, de rest gaat handmatig. De leidinggevende geeft aan dat hij best wat taken wil afstoten naar de meewerkend voorman, hij heeft het druk zat. Echter, dat zijn ook taken met een computer en daar is de meewerkend voorman niet heel bedreven in.

De eerste beweging is er

In het afsluitende driegesprek ga ik in op de visie van de werkgever én de visie van de meewerkend voorman over de taken als voorman. Deze liggen nogal uit elkaar. Als ik de voorzet geef met de vraag of dichter naar elkaar toegroeien mogelijk is, neemt de werkgever het voortouw. Hij is blij met de opening en schetst het beeld van de toekomstige functie en ook wat het bedrijf dat op langere termijn zal opleveren. Ik zie dat de meewerkend voorman het zo nog niet bekeken heeft. De nieuwe invulling van de functie geeft op korte termijn misschien niet direct resultaat, maar kan op langere termijn een betere kwaliteit van producten opleveren, meer tevreden werknemers en minder verloop van uitzendkrachten betekenen. Zo had de meewerkend voorman het nog niet bekeken. Dit geeft mij vertrouwen dat werkgever en meewerkend voorman er zelf wel verder uit gaan komen. Mijn zetje was nodig om de beweging in gang te zetten. Terug in de auto ben ik tevreden met dit resultaat, soms ligt de oplossing er al en moet ik alleen nog het zetje geven om de slinger in beweging te brengen.

Wil je beweging in je verzuim?

Ben je werkgever en wil je ook beweging in je verzuim? Neem dan gerust contact met me op.