Beleid

Heeft jouw organisatie behoefte aan advies bij het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid? Dan ben je bij MAV advies & interim aan het juiste adres. Voor diverse opdrachtgevers maakte ik helder HR-beleid, dat tot op heden wordt toegepast in hun organisaties.

Wat is HR-beleid?

HR-beleid is het samenspel tussen het strategische doel van de organisatie en hoe je dit kunt bereiken met de medewerkers. Het AMO-model (Ability-Motivation-Opportunity) biedt uitkomsten om te zien of het HR-beleid ook daadwerkelijk leidt tot betere prestaties van de medewerkers. Het behalen van de doelen van de organisatie is daarbij het uiteindelijke streven.

Hoe maken we samen HR-beleid?

Zowel voor het actualiseren van bestaand beleid als het schrijven van een nieuw HR-beleid ga ik in eerste instantie in overleg met de betrokken medewerkers en leidinggevenden. Daarna stel ik een plan van aanpak op, zodat alle partijen op de hoogte zijn en input kunnen leveren. Ook neem ik hierin de eventuele instemming van een ondernemingsraad of medezeggenschapsraad mee. Dan volgt een eerste conceptbeleid, dat na verschillende ronden leidt tot het gewenste HR-beleid voor jullie organisatie. Vervolgens is het tijd om het nieuwe beleid aan de medewerkers te communiceren. Als onderdeel van mijn totaalaanpak denk ik ook daarover mee.

Meer weten?

Samen verkennen wat ik voor het HR-beleid van jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact met me op. Tijdens een afspraak vertel ik je meteen meer over het AMO-model, dat ik toepas bij het ontwikkelen van HR-beleid.